近日◈✿★★，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》◈✿★★，称为提高效率k8凯发◈✿★★、整顿工作态度◈✿★★，依据《黄帝内经》医书◈✿★★，以“最佳如厕时间”为标准◈✿★★，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间◈✿★★，甚至对如厕时长进行严格限制铃木麻奈美k8凯发◈✿★★，若超过规定的2分钟便会受到罚款k8凯发◈✿★★。（2月13日 极目新闻）

　　其实◈✿★★，企业追求效率本无可厚非◈✿★★，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价◈✿★★。而且◈✿★★，公司单方面出台这种管理措施◈✿★★，并不符合程序上的合法性要求◈✿★★。根据《劳动合同法》第4条◈✿★★，用人单位在制定◈✿★★、修改或决定有关劳动报酬铃木麻奈美◈✿★★、工作时间◈✿★★、休息休假◈✿★★、劳动安全卫生等重大事项时◈✿★★，应当经职工代表大会或全体职工讨论k8凯发◈✿★★，提出方案和意见铃木麻奈美铃木麻奈美◈✿★★，与工会或职工代表平等协商确定◈✿★★。这项如厕管理规范◈✿★★，显然没有经过员工商议◈✿★★。

　　管理的本质是通过合理的制度安排铃木麻奈美◈✿★★，激发员工的积极性和创造力◈✿★★，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触k8凯发◈✿★★，不利于企业可持续发展◈✿★★。更令人啼笑皆非的是k8凯发◈✿★★，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书◈✿★★，声称其目的是“保障员工健康”◈✿★★。《黄帝内经》作为中医经典◈✿★★，强调的是“天人相应”与“顺应自然”◈✿★★，而非机械地规定如厕时间◈✿★★。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名◈✿★★，假借“文化”之名织就权力的遮羞布◈✿★★。这种自欺欺人式的声明◈✿★★，不仅无法掩盖规定的缺陷◈✿★★，反而进一步加剧员工的不满◈✿★★。当企业监控摄像头对准卫生间的方向◈✿★★，我们理应惊觉◈✿★★，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界◈✿★★。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧◈✿★★，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向◈✿★★。当前职场“过度管理”的手段并不少见◈✿★★：例如◈✿★★，某些企业推行严格的打卡制度铃木麻奈美◈✿★★，要求员工上下班时间精确到分◈✿★★，甚至对员工的外出就餐时间进行限制◈✿★★；还有企业在工位安装监控摄像头◈✿★★，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化◈✿★★、机械化发展◈✿★★，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由◈✿★★。它暗示着一种思维模式◈✿★★，即员工的时间和空间完全服务于公司目标◈✿★★，个人的生理和心理需求◈✿★★，成为可以牺牲的“成本”◈✿★★。这是一个极端的管理理念◈✿★★，意味着员工只是生产工具◈✿★★，而非具有独立人格的个体◈✿★★。

　　人终究是有血有肉的个体◈✿★★。企业管理不能目中无“人”◈✿★★，不能仅仅盯着短期的业绩和产出◈✿★★，应考虑到人的需求和特性k8凯发◈✿★★。只有回归人本位的管理理念◈✿★★，企业才能获得员工的认可与发展的支撑◈✿★★。凯发一触即发◈✿★★，凯发K8国际首页◈✿★★，凯发K8天生赢家一触即发◈✿★★，凯发国际官网凯发k8官网登录vip◈✿★★，